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%的比例不算高。咱們省省級機關幹部平均任職年限快8年了，有些崗位十年都沒動過，幹部沒了新鮮感，工作也容易流於形式。去年，我們省.委辦公廳廳從市縣調了3名幹部，專門負責項目督查，他們對基層情況熟，很快就發現了兩個項目‘重申報輕落實’的問題，甚至比咱們機關裡幹了多年的老同志還敏銳。” 組織部長吳俊毅這時也終於開口，他看向李文海，語氣平和卻態度明確，“文海省長，我們省.委組織部去年就做過幹部交流意願調研，省級機關裡，有42%的年輕幹部願意到基層鍛煉，尤其是脫貧攻堅、基層治理這些領域。我們計劃把‘基層任職經歷’納入幹部晉升的重要參考，再配套生活補貼、子女入學等保障政策，相信能引導更多幹部主動參與交流。15%的比例，隻要分三年逐步推進，就不會影響隊伍穩定。” 兩位省.委常委...