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第624章（第1頁）

第624章

就這，到手工資還有7200，而且公司還給交五險一金，自己在快鮮達幹了三年了，到去年才混上一個社保，其他的四險一金壓根沒有，而且這還是公司業務骨幹才有的優待。

至於雙休什麼的......

那是啥？

啥是雙休？

沒聽說過！

早知如此，當初謝斌打電話拉自己跳槽的時候，就該一口答應！

“話說，現在去桃源還來得及嗎？”

劉威壓低聲音，看着旁邊的兩個同事。

那兩人啥話沒說，隻是彼此交換了一個大家都懂的眼神，然後互相咧嘴一笑，算是心照不宣了。

......

......

同一時間，濱城的優團和淘金分公司。

桃源生活網這不走尋常路的一拳，直接把兩家公司揍得眼冒金星。

跨店集單，跨店滿減免配送，這套組合拳本身不算多稀奇，兩家也能做得到，但問題在於時間。

桃源生活那仿佛滲透到毛細血管的商戶網絡，高效得不像話的驿站騎手協同體系，再加上一群自發安利的“桃源自來水”

，整合起來的效果堪稱恐怖。

幾乎就是一周時間，濱城即時零售的市場份額，肉眼可見地開始朝着那片桃源粉的方向傾斜。

同樣的東西，在桃源生活APP上東拼西湊，不僅能享受跨店優惠，還能免掉配送費，送達速度還更快，這誰不樂意選？

而比起市場份額，更要命的還是人心浮動。

優團和淘金的騎手、分揀員、倉庫管理員，最近提交的離職申請就像冬天裡的雪片，紛紛揚揚飛到了人事部。

尤其是那些剛領完年終獎的，前腳錢到手，後腳辭職報告就拍桌子上了，拉都拉不住。

一問辭職後準備去哪，得到的回答出奇一緻：去桃源生活網。

而且同樣的劇本不隻是在濱城上演，在林省的各個城市裡，優團和淘金都遭遇了不同程度的離職潮。

從最基層的騎手、地推，到中層的運營管理，基本上拿了年終獎轉頭就跑路，走得那叫一個堅決。

省公司的負責人簡直火燒眉毛，加急向總部報告。

總部那邊也很快給出回應，既然對手亮劍，那便一戰到底。

於是乎，優團和淘金閃送開始瘋狂“復制粘貼”

，直接照搬桃源生活的配送模式，建社區驿站，搞跨店集單，推滿減免配送。

然而，現實很快就給了這兩大巨頭一人一記炮拳。

隻撐了不到一個星期。

這場轟轟烈烈的模仿秀就被緊急叫停了。

原因很簡單：不是公司燒不起這個錢，而是真的學不來。

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