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第36章（第1頁）

第36章

這就造成了廠裡的倉庫有大規模的貨物積壓，給工廠的生產經營造成了不小的壓力。

此時此刻，正是他放開手腳大幹一場的好時機，想到這兒，田野的心中湧起一陣激動的漣漪。

這位陳科長，田野是認識的，他叫陳健康，是鎮上服裝廠廠長的兒子。

上一世，田野雖與他沒什麼交集，但也聽聞過此人。

這人腦子相當靈活，後來本地區開始嘗試放開市場，當其他廠子還在小心翼翼地觀望之際，他便已經偷偷地給私人供貨了。

之所以這麼謹慎，是因為這個時期的政策相當不穩定。

上面雖然出台了相關政策，然而在基層執行過程中卻出現了諸多問題，個中緣由實在是一言難盡。

直到九十年代初期的那次會議，才正式確立了向市場經濟轉型的方向，這才算是真正地定下了發展的基調。

這讓田野想到了一個絕妙的計劃。

他沒有多餘的廢話，徑直朝着正罵罵咧咧從供銷社裡走出來的陳健康迎了上去。

“同志，可否借一步說話？”

陳健康瞥了一眼田野，隨後理也沒理，直接走向拖拉機。

陳健康最看不慣兩種人：一是長得比自己帥氣的；二是身高上自己需要仰望的，這裡的“仰望”

就是字面意思。

見陳健康如此傲慢無禮，田野并未動怒，緊走一步，開口說道：

“我能幫你解決庫存積壓的問題。”

陳健康停下了腳步上下打量了一番，還是沒興趣，準備上車。

田野繼續說道：

“我能幫你解決發工資的問題。”

這幾乎是所有國營廠當前都面臨的問題，更遑論這鎮裡的集體廠子了。

在以前傳統的計劃經濟環境下，國營廠都是由國家或者集體統收統支，生產計劃也是由上面下達的。

原材料的調配、產品的銷售都是由國家負責的，企業是沒有經營自主權的，當然也不用承擔盈利或虧損的責任。

到了八十年代中期的時候，這種體制的弊端就很明顯了，很多的國營廠沒有生產積極性，很多人都是混日子，更不要提什麼創新了，效率極端的低下。

為了改變這種狀況，上面開始對國營廠進行改革，一個重要方向就是讓國營廠逐步地自負盈虧。

鎮服裝廠現在就要面臨這個問題。

廠裡養着大批閒人，工資還發不出。

聽了田野的這番話，陳健康終於停下了腳步。

“你有什麼資格說這個話？”

田野嘴角一揚，從包裡掏出一個報紙包出來。

一打開，裡面都是一沓沓的大團結，展現在陳健康的面前。

陳健康這才驚訝地認真打量起田野來。

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